在工厂上班十一年辞职，是否有经济补偿或赔偿，需根据辞职的具体原因和情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则员工不享有经济补偿。

2. 员工因用人单位违法行为辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在工厂上班十一年，经济补偿应为十一个月的工资。
   • 公式计算：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 11年 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果员工并未主动辞职，而是用人单位提出解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位裁员、破产重整等），那么员工同样有权获得经济补偿，计算方式与上述因用人单位违法行为辞职相同。

4. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位之间存在特殊的约定（如双方协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿的数额和支付方式），那么应按照约定执行。
   • 如果员工在辞职过程中遇到用人单位拒绝支付经济补偿等违法行为，员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，应及时收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。