在厂里干了十年辞职，员工一般不能得到特殊的经济补偿，除非存在特定的情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职的经济补偿

1. 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职的情况下，通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工自愿离开工作岗位，并非由用人单位提出或双方协商一致解除劳动合同。
2. 特定情形：然而，也存在一些特定情形，即使员工主动辞职，也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工因此提出辞职并可以要求经济补偿。

二. 其他可能的权益

1. 社保和公积金：员工在辞职时，应确保自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金已经按照国家规定缴纳，并可以办理相关转移手续。
2. 未休年假的处理：如果员工在辞职前还有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照员工未休年假的天数，支付相应的工资报酬。
3. 工资和奖金的结算：员工辞职时，用人单位应当结清员工的工资和奖金，不得拖欠或克扣。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：在辞职前，建议员工仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职、经济补偿等条款的具体规定。
2. 与用人单位协商：如果员工认为自己有获得经济补偿的资格，可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，在厂里干了十年辞职，员工一般不能得到特殊的经济补偿，但如果在辞职过程中存在特定情形或用人单位有违法行为，员工可以要求经济补偿。同时，员工还应关注自己的社保、公积金、未休年假、工资和奖金等权益的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。