结论：劳动报酬未提异议但一直在职的情况下，投诉或仲裁仍受时效限制。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
详细分析：
时效限制的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为其劳动报酬受到侵害，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
在职状态对时效的影响：
- 劳动者在职期间，如果未对劳动报酬提出异议，并不意味着时效的无限期延长。时效的计算仍然是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始。例如，如果劳动者在每月领取工资时发现工资数额异常，但未提出异议，那么从该月起，时效就开始计算。
时效中断与中止的情形：
- 在某些情况下，时效可能会中断或中止。例如，如果劳动者向用人单位提出书面异议，或者用人单位承诺解决争议，时效可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法及时提出仲裁申请，时效可能会中止，并在中止原因消除后继续计算。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果发现劳动报酬存在问题，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。如果沟通无果，应在时效期间内及时提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保劳动报酬的支付符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。同时，在收到劳动者的异议或仲裁申请时，应积极应对并寻求合法合规的解决方案。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且用人单位书面承诺支付但未履行，劳动者可以依据相关法律法规，在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但这种情况并不改变时效的基本原则，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效。
法律后果：
- 如果劳动者未在时效期间内提出仲裁申请，可能会丧失胜诉权。这意味着，即使劳动者的权益确实受到侵害，也可能因为时效已过而无法得到法律的保护。
进一步行动建议：
- 如果你作为劳动者，发现自己的劳动报酬存在问题且未在时效期间内提出异议或仲裁申请，建议尽快咨询专业律师（即我，王力群律师，专注于离婚、刑事辩护领域，但在劳动法领域也有一定了解，可为你提供初步的法律意见），了解具体的法律程序和可能的解决方案。
- 如果你作为用人单位，收到劳动者的劳动报酬争议仲裁申请，也应及时咨询专业律师，准备相关证据和材料，以应对可能的法律纠纷。