劳动者在职期间主张用人单位支付劳动报酬，确实不受一年仲裁时效的约束。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，该条款同时明确规定，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。
实际应用
在职期间：只要劳动关系仍然存续，劳动者可以随时向用人单位主张支付拖欠的劳动报酬，而不受一年仲裁时效的限制。这意味着，如果劳动者在职期间发现用人单位有拖欠工资的行为，他们可以随时提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
劳动关系终止后：虽然劳动者在劳动关系存续期间主张劳动报酬不受时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内就劳动报酬争议提出仲裁申请。如果超过了这一时效期间，劳动者可能会面临因超过时效而败诉的风险。
举例说明
假设某劳动者在职期间发现用人单位拖欠了其三个月的工资。在这种情况下，劳动者可以随时向用人单位主张支付拖欠的工资，而不必担心一年仲裁时效的限制。然而，如果劳动者在离职后才发现用人单位拖欠了工资，那么他就需要在离职之日起一年内提起仲裁申请，否则可能会因超过时效而失去维权的机会。
综上所述，劳动者在职期间主张用人单位支付劳动报酬确实不受一年仲裁时效的约束。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在规定的时效期间内提起仲裁申请，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。