结论：劳动关系存续期间追索劳动报酬不受一年仲裁时效期间的限制，这意味着在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而申请仲裁的，不受一年时效期间的约束。但需注意，若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
详细解释：
一般规定：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间适用于包括追索劳动报酬在内的各类劳动争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间的特殊规定：
- 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前述一年仲裁时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者往往处于相对弱势的地位，可能因担心失去工作或其他原因而不敢及时主张自己的权利。因此，法律特别规定，在劳动关系存续期间，劳动者追索劳动报酬的时效不受限制，以保护劳动者的合法权益。
劳动关系终止后的时效规定：
- 如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者在劳动关系终止后及时主张自己的权利，避免权利长期处于不确定状态。
时效中断与重新计算：
- 在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等方式，使得仲裁时效期间暂时停止计算，则发生时效中断的效果。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在一年内多次主张权利，每次主张都会导致时效期间重新开始计算一年。
实际案例说明：
假设某劳动者于2022年1月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为5000元。自2022年4月起，公司开始拖欠工资。劳动者在2022年7月发现公司拖欠工资后，多次与公司协商未果。在此情况下：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间（即仍在公司工作期间）提起劳动仲裁，则不受一年仲裁时效期间的限制，其主张追索劳动报酬的请求将得到支持。
- 如果劳动者在劳动关系终止后（例如离职后）提起劳动仲裁，且自劳动关系终止之日起已超过一年，则其主张可能因超过仲裁时效而得不到支持。但如果劳动者能够证明在时效期间内存在时效中断的情形（如多次向公司主张权利），则时效期间将重新计算。
建议：
- 作为劳动者，在发现用人单位拖欠劳动报酬时，应及时与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、协商记录等）。
- 如果协商无果，且仍在劳动关系存续期间，可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，不受一年时效期间的限制。
- 如果劳动关系已经终止，则应在自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失追索劳动报酬的权利。
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