劳动报酬确实存在仲裁时效和诉讼时效的限制，但具体规定因情况而异。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知晓权益受损后一年内未提起劳动仲裁，将可能丧失通过仲裁途径维权的机会。
特殊规定：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是一个重要的例外情形，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系存续期内能随时就劳动报酬问题提出仲裁申请。
- 然而，一旦劳动关系终止，劳动者则需在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请，逾期将可能失去仲裁的法律保护。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，若发生法定事由，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，将导致仲裁时效中断。中断后，已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。
- 若在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍导致劳动者不能行使请求权，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、诉讼时效
前置程序：
- 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议案件的法定流程。
诉讼时效规定：
- 若劳动争议进入民事诉讼阶段，则适用《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此规定同样适用于追索劳动报酬的情形，确保了劳动者在知悉权益受损后有足够的时间通过法律途径维护自身权益。
超过诉讼时效的后果：
- 若劳动者在诉讼时效期间内未提起诉讼，且不存在诉讼时效中断或中止的情形，一旦诉讼时效期间届满，劳动者可能失去通过诉讼途径维护其劳动报酬权益的机会。但值得注意的是，即使超过了法定的诉讼时效，如果用人单位自愿支付劳动报酬，劳动者仍然可以接受，因为超过诉讼时效期间后，当事人自愿履行的行为不受诉讼时效限制。
三、实际案例说明
假设某员工在2022年1月至2023年6月期间一直在某公司工作，但公司一直未按时支付其工资。2023年7月，该员工与公司解除劳动合同，并在同年8月发现了工资拖欠问题。此时，他可以在以下时间内申请仲裁或提起诉讼：
- 仲裁申请：由于劳动关系已经终止，他必须在劳动关系终止之日起一年内（即2024年7月前）提出仲裁申请。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满并决定向法院起诉，则从知道仲裁结果权利受损之日起，诉讼时效为三年。
四、建议与提醒
- 及时维权：劳动者在遇到劳动报酬纠纷时，应及时了解并遵守相关的仲裁时效和诉讼时效规定，以便在法定期间内有效维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应注意保留与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，劳动报酬确实存在仲裁时效和诉讼时效的限制，但具体规定因情况而异。劳动者应充分了解并遵守这些规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。