追索劳动报酬确实受到诉讼时效的限制，但具体规定需根据劳动关系是否存续来区分。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在该单位工作，无论拖欠工资的时间有多长，劳动者都有权随时申请仲裁追讨劳动报酬。

二、劳动关系终止后

一旦劳动关系终止，劳动者追讨劳动报酬的诉讼时效就开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个期限，劳动者可能面临无法通过仲裁途径维护自己权益的风险。

举例说明：

• 假设劳动者在2023年1月离职，而用人单位在离职时未支付最后一个月的工资。那么，劳动者需要在2024年1月之前（即离职后一年内）申请仲裁追讨这笔工资。如果超过这个期限，用人单位可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩，导致劳动者无法全额追回劳动报酬。

三、对仲裁结果不服的诉讼时效

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在仲裁后进一步维护自己权益的途径。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者应时刻关注自己的权利状况，一旦发现权利受到侵害（如拖欠工资），应立即采取行动，避免因超过时效而无法获得法律保护。
2. 保留关键证据：在追讨过程中，劳动者务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据对于证明劳动者的权利受到侵害至关重要。
3. 了解法律程序：劳动者在追讨劳动报酬的过程中，应主动学习相关法律知识，了解仲裁和诉讼的程序和要求。如有需要，可寻求专业律师的帮助和指导。

总结：追索劳动报酬确实受到诉讼时效的限制，但具体规定需根据劳动关系是否存续来区分。劳动者在追讨劳动报酬时，应充分了解并遵守相关法律法规，掌握正确的操作方法，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在追讨劳动报酬过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。