劳动者向用人单位追索劳动报酬与医疗待遇，确实存在诉讼时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、诉讼时效的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这一规定同样适用于劳动者向用人单位追索劳动报酬与医疗待遇的情境。

二、劳动报酬追索的诉讼时效

1. 一般情况：劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。但若从民事权利保护的角度来看，若未特别约定或规定，其诉讼时效仍可能遵循民法典的三年规定，不过在劳动争议中，通常优先适用劳动争议调解仲裁法的特殊规定。此处为更全面分析，我们指出在非特定劳动争议调解仲裁法适用情形下，可能遵循三年时效，但实践中劳动报酬争议多受劳动争议调解仲裁法调整。
2. 特殊情况：若劳动者与用人单位就劳动报酬的支付有特别约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位书面承诺支付但未履行等），诉讼时效的起算点可能会有所不同。但无论如何，诉讼时效期间通常不会超过民法典规定的最长保护期限（在特定情形下，如自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长）。不过，在劳动争议中，这一最长保护期限的适用较为罕见，更多是受一年仲裁时效（劳动关系终止后）或特殊约定下的时效限制。

三、医疗待遇追索的诉讼时效

医疗待遇的追索，同样受到诉讼时效的限制。一般来说，如果劳动者因工作原因受到伤害，并因此产生医疗费用等损失，其应当在知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内提起诉讼（若受劳动争议调解仲裁法调整，则可能适用一年仲裁时效，特别是当医疗待遇争议与劳动关系紧密相关且需通过劳动争议程序解决时）。然而，如果劳动者与用人单位之间就医疗待遇的支付有特别约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位承诺承担全部医疗费用但未履行等），诉讼时效的起算点也可能会相应调整。

四、诉讼时效的中断与中止

在诉讼时效期间内，如果发生法定事由（如劳动者向用人单位提出支付请求、用人单位同意支付、劳动者向有关部门请求权利救济等），诉讼时效可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他障碍导致劳动者不能行使请求权，诉讼时效可能会中止，待障碍消除后继续计算。

五、建议与注意事项

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位拖欠劳动报酬或未支付医疗待遇时，应及时向用人单位提出支付请求，并保留好相关证据（如工资条、医疗费用发票、劳动合同等）。
2. 注意时效起算点：劳动者应准确计算诉讼时效的起算点，确保在诉讼时效期间内提起仲裁或诉讼。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对诉讼时效的计算或相关法律程序存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者向用人单位追索劳动报酬与医疗待遇确实存在诉讼时效的限制。劳动者应了解并遵守相关法律规定，及时主张自己的权利，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。