单位报销医疗费还款存在诉讼时效规定。具体分析如下：
诉讼时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果单位未按时报销医疗费，员工从知道或应当知道权利被侵害之日起，有三年时间可以提起诉讼要求单位履行报销义务或返还已垫付的医疗费。
诉讼时效的起算点：
- 诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在单位报销医疗费的情境中，如果单位明确表示拒绝报销或长时间未给予报销答复，员工可以认为从此时起知道或应当知道权利被侵害，诉讼时效开始计算。
诉讼时效的中断与延长：
- 在诉讼时效期间内，如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，诉讼时效会中断并重新计算。此外，对于某些特殊情况，如权利人因不可抗力或其他正当理由无法行使权利，诉讼时效可能会延长。
针对单位报销医疗费还款的特殊考虑：
- 单位报销医疗费通常属于劳动关系的范畴，可能还受到劳动合同、集体合同或单位内部规章制度的影响。因此，在计算诉讼时效时，除了考虑一般民事权利的诉讼时效规定外，还需要结合劳动关系的特殊性进行综合判断。
- 如果单位与员工之间就医疗费报销问题存在争议，并且该争议已经通过劳动仲裁或诉讼程序解决，那么诉讼时效的起算点可能会根据仲裁裁决或法院判决的生效时间来确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位未按时报销医疗费，建议及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如医疗费发票、报销申请等）。如果沟通无果，可以考虑在诉讼时效期间内提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规和内部规章制度，及时为员工报销医疗费，避免因拖延或拒绝报销而引发法律纠纷。
综上所述，单位报销医疗费还款确实存在诉讼时效规定。员工在维护自己合法权益时，应当注意诉讼时效的起算点和期间，并在必要时及时提起劳动仲裁或诉讼。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。