关于您因车祸请假不能上班导致年终奖损失能否索赔的问题，这需要分情况来讨论：
年终奖的性质与劳动合同或公司规章制度的关系：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往与公司的规章制度或劳动合同中的约定密切相关。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工的出勤情况挂钩，那么因车祸请假导致未能满足发放条件，公司可能不承担年终奖的赔偿责任。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定年终奖与出勤的直接关联，或者规定了在特殊情况下（如因不可抗力导致缺勤）仍应发放年终奖，那么您因车祸请假导致的年终奖损失，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
车祸与年终奖损失之间的因果关系：
- 要证明车祸与年终奖损失之间存在直接的因果关系，需要有一定的证据支持。例如，您需要证明因车祸请假是导致您未能满足年终奖发放条件的唯一或主要原因。
- 如果车祸只是导致您请假的一部分原因，而其他原因（如个人原因、公司经营状况等）也对年终奖的发放产生了影响，那么您可能需要承担一定的举证责任，以证明车祸在年终奖损失中所占的比例。
法律途径与赔偿可能性：
- 如果您认为公司应承担年终奖的赔偿责任，您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明车祸与年终奖损失之间的因果关系，以及公司应承担的赔偿责任。如果证据充分，您有可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定。
- 同时，收集并保存好与车祸、请假以及年终奖相关的所有证据，如医疗证明、请假条、公司规章制度等。
- 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果您能够证明车祸与年终奖损失之间存在直接的因果关系，并且公司应承担赔偿责任，那么您有可能通过法律途径获得相应的赔偿。
- 如果证据不足或法律关系不明确，您可能面临无法获得赔偿的风险。
总结：因车祸请假不能上班导致年终奖损失能否索赔，取决于年终奖的性质、劳动合同或公司规章制度的规定、车祸与年终奖损失之间的因果关系以及您能否提供充分的证据来支持自己的主张。如果您在此方面遇到困难或有任何疑问，请随时向我咨询。