关于普通职工退休到60岁是否不延迟退休的问题，结论如下：

1. 一般情况：

   • 根据现行法律规定，企业职工的法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保，因此，普通职工在达到60岁（男性）或相应退休年龄（女性）时，一般是不延迟退休的，而是按照法定年龄办理退休手续。

2. 特殊情况：

   • 特殊工种：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，有提前退休的规定。但这并不涉及延迟退休，而是提前退休的特殊情况。
   • 返聘或继续工作：若企业因生产经营需要，对具有特殊技能、经验丰富的职工，经双方协商一致，可以通过返聘等形式继续工作。但此时建立的是劳务关系而非劳动关系，且这并不等同于延迟退休，而是基于双方协商的特定工作安排。
   • 高级专家或专业技术人员：对于教育、卫生、科学技术等领域的高级专家（如教授、研究员等），若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其退休年龄可适当延长。但这种情况主要针对高级专家或专业技术人员，并不适用于普通职工。

3. 延迟退休政策动态：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施方案的确定，相关退休年龄和延迟退休的规定可能会有所调整。但目前，延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和条件下的特殊安排。

法律建议：

• 对于普通职工而言，应关注自己的退休年龄和退休手续办理流程，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。
• 若因特殊原因需要继续工作或延迟退休，建议与企业协商并了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 随着国家延迟退休政策的逐步推进，建议密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的退休年龄和延迟退休规定。

可能法律后果：

• 若企业未经职工同意擅自延迟退休或未按规定办理退休手续，可能面临劳动争议和法律责任。
• 若职工在达到法定退休年龄后继续工作但未签订劳务合同或未明确双方权利义务，可能面临权益受损的风险。

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