延迟退休政策下，普通人员能否在60岁退休需视具体情况而定，并非所有人员都必须延迟至新法定退休年龄才能退休。以下是对此问题的详细分析：
一、延迟退休政策的基本框架
自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策的核心是“自愿、弹性”，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。对于男职工而言，原法定退休年龄为60周岁，改革后将逐步延迟至63周岁；对于女职工，原法定退休年龄为50周岁或55周岁，改革后将分别延迟至55周岁或58周岁。然而，这并不意味着所有职工都必须工作到新的法定退休年龄。
二、60岁退休的可能性分析
弹性提前退休：
- 根据政策规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁）。
- 举例：若一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，但他希望在60周岁退休，只要他满足最低缴费年限的要求，就可以向单位提出书面申请，选择在60周岁至62周岁之间的任何时间点退休。
特殊工种或身体原因：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，或者因身体原因无法继续工作的职工，可能享有提前退休的待遇。这些情况下，职工有可能在60周岁之前或刚好60周岁时退休。
- 注意：提前退休的具体条件和程序需根据相关法律法规和政策规定执行。
单位协商与返聘：
- 虽然到达法定退休年龄后劳动关系自然终止，但单位与职工可以协商一致，通过返聘等形式继续工作。不过，此时建立的是劳务关系而非劳动关系，且返聘期限和待遇需双方协商确定。
- 重点：返聘并不等同于延迟退休，而是单位与职工之间的一种特殊工作安排。
三、法律建议与注意事项
了解政策细节：
- 职工应详细了解延迟退休政策的具体内容，包括弹性提前退休和弹性延迟退休的条件、程序以及最低缴费年限的要求等。
提前规划退休：
- 根据自身情况和单位意见，提前规划退休时间。若希望提前退休，需确保满足最低缴费年限的要求，并及时向单位提出书面申请。
关注政策动态：
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施方案的确定，相关退休年龄和延迟退休的规定可能会有所调整。职工应密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的退休计划。
维护自身权益：
- 在退休过程中，职工应维护自己的合法权益。若单位违反政策规定强制或变相强制职工延迟退休，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，延迟退休政策下普通人员能否在60岁退休并非一概而论。职工应根据自身情况、单位意见以及政策规定来做出合理选择。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。