结论：在一审已经结案的情况下，若劳动仲裁阶段未提及欺诈问题，一审也未对此进行审理，一般情况下，在二审或再审阶段直接提出欺诈问题可能会面临一定困难，但并非绝对不能提出，具体需结合案件实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，其裁决结果对后续的诉讼程序有一定影响。若仲裁阶段未提及欺诈问题，且仲裁裁决未因此产生明显错误或遗漏，那么在后续的诉讼中，直接以欺诈为由提出新的主张可能会受到一定限制。

2. 一审结案后的法律状态：

   • 一审结案意味着法院已经对案件进行了全面审理，并作出了具有法律效力的判决。若一审中未涉及欺诈问题，且判决结果已经生效，那么在没有新证据或新情况出现的情况下，直接以欺诈为由申请再审或提起二审（若一审未上诉则无二审）可能会面临较大困难。

3. 欺诈问题的提出时机与方式：

   • 欺诈问题通常需要在诉讼或仲裁过程中及时提出，并附上相关证据。若在一审结案后才意识到欺诈问题，且希望以此为由改变判决结果，那么需要仔细评估新证据的充分性和关联性，以及是否符合法律规定的再审或二审条件。
   • 在某些情况下，如果欺诈行为确实存在，且对案件结果产生了重大影响，那么即使在一审结案后，也可以通过申请再审或提起二审（在符合上诉条件的情况下）来寻求救济。但这需要满足严格的法律条件，如新证据的出现、原判决存在明显错误等。

4. 实际操作建议：

   • 评估证据：首先，需要仔细评估手头是否有能够证明欺诈行为的新证据，以及这些证据的充分性和关联性。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，因此建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。
   • 考虑法律程序：根据案件实际情况和法律规定，考虑是否符合申请再审或提起二审的条件，并准备相应的法律文书和证据材料。

特殊场景：

• 如果在一审结案后，发现了新的证据能够证明欺诈行为的存在，且该证据足以影响原判决结果，那么可以向法院申请再审或提起二审（在符合上诉条件的情况下）。但需要注意的是，再审和二审的提起都有严格的法律条件和时限要求，因此需要及时行动。

行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先仔细评估手头是否有能够证明欺诈行为的新证据。
• 如果有，且认为这些证据足以影响原判决结果，那么可以尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。
• 在律师的指导下，准备相应的法律文书和证据材料，并考虑是否向法院申请再审或提起二审。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。