核心结论：您在工伤期间因无法到岗被公司辞退，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。以下为详细分析：

1. 公司辞退行为的违法性分析

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定：

• 工伤停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。若您处于停工留薪期（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），公司单方辞退属于违法解除。
• 医疗期保护：即使超出停工留薪期，若您仍需治疗且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期条件（根据工龄可享受3-24个月医疗期），公司也不得在医疗期内解除合同。

2. 维权步骤与法律依据

（1）收集证据

• 证明工伤事实：工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等；
• 证明公司违法解除：辞退通知、劳动合同、工资流水、考勤记录等；
• 其他辅助证据：与公司的沟通记录（如微信、邮件）、证人证言等。

（2）协商解决

• 可先与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。

（3）申请劳动仲裁

• 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认公司解除行为违法；
  • 要求继续履行合同或支付赔偿金；
  • 补发停工留薪期工资差额（若未足额支付）；
  • 其他合理诉求（如社保补缴、未签合同双倍工资等）。

（4）提起诉讼

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，流程与仲裁类似，但需注意诉讼时效和证据规则。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
• 专业协助：工伤赔偿计算复杂（如停工留薪期工资、伤残补助金等），建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
• 心理准备：维权过程可能较长，需保持耐心，同时注意保留与公司沟通的书面记录，避免冲突升级。

4. 可能的法律后果

若公司被认定违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚（如责令改正、罚款等）。您作为劳动者，有权要求公司恢复劳动关系或获得足额经济补偿。

建议行动：尽快整理证据，与公司协商或直接申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。