针对您在工伤期间因无法到岗而被单位辞退的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答如何应对此类情况。

首先，明确法律保护：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在恢复期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。因此，单位在您工伤期间辞退您，是严重违法的行为。

接下来，收集关键证据：为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据。这包括：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件能够明确您的工伤事实及伤残等级，是后续维权的重要依据。
3. 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些都能证明单位辞退您的事实。

有了这些证据后，您可以尝试协商与调解：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，表达您的诉求，要求单位恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资、福利待遇等。
2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。调解委员会会介入，帮助双方沟通，争取达成和解协议。

如果协商和调解都未能解决问题，您可以寻求行政救济与劳动仲裁：

1. 行政救济：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
2. 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。

最后，如果仲裁结果不满意，您可以提起法律诉讼：在规定期限内，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出最终判决。如果法院判决您胜诉，您将有权获得以下经济补偿和工伤待遇：

• 经济补偿：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，还应支付双倍赔偿金。
• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残等级相关补偿：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。

综上所述，面对工伤期间被单位辞退的情况，您应充分了解法律规定与自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。