关于您提出的“停薪留职审批表能否补办以前的问题”，这主要取决于您所在单位及当地人事政策的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，停薪留职审批表是用于记录和审批员工停薪留职相关事宜的重要文件。在正常情况下，这类审批表应当是在员工提出停薪留职申请时，由单位按照既定程序进行审批并填写的。因此，从常规流程来看，审批表通常是在申请停薪留职时同步办理的，而不是事后补办。

然而，如果您因为某些特殊原因（如审批表遗失、损坏或当时未办理等）需要补办以前的停薪留职审批表，这可能会涉及到一些复杂的程序和规定。具体来说，您可能需要：

1. 与单位沟通：首先，您需要与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您需要补办审批表的原因和具体情况。

2. 提供证明材料：根据单位的要求，您可能需要提供一些证明材料来支持您的补办申请，如当时的停薪留职申请书、单位同意停薪留职的书面证明、停薪留职期间的工资发放记录等。

3. 遵循单位流程：单位可能会根据其内部规定和流程来处理您的补办申请。这可能包括填写特定的补办申请表、经过相关部门的审批、在单位内部进行公示等步骤。

4. 考虑政策限制：此外，您还需要考虑当地人事政策对停薪留职审批表补办的具体规定。如果政策明确禁止或限制补办，那么您的申请可能会受到一定影响。

特殊情况说明：

• 如果您所在的单位或地区有特殊规定允许补办停薪留职审批表，那么您需要按照这些规定来操作。
• 如果补办审批表涉及到法律纠纷或权益保障问题，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。

总结与建议：

• 停薪留职审批表通常是在申请停薪留职时同步办理的，事后补办可能涉及复杂程序和规定。
• 如果您需要补办审批表，建议首先与单位沟通并了解其内部规定和流程。
• 同时，考虑当地人事政策对补办审批表的具体规定，以确保您的申请符合政策要求。
• 如果遇到困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。