结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于劳务协议的性质、内容以及双方的实际关系。

1. 如果劳务协议实质上符合劳动合同的特征：

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果双方签订的“劳务协议”实际上包含了劳动合同的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等，并且双方实际履行的是劳动关系，那么这份“劳务协议”在实质上就是劳动合同。此时，如果仅以“劳务协议”命名而未明确标注为“劳动合同”，并不直接构成违法，但用人单位有义务确保协议内容符合劳动合同法的规定。然而，如果用人单位故意以“劳务协议”替代“劳动合同”以规避法律责任，如不缴纳社会保险、不支付加班费等，则可能面临法律制裁。
• 建议：对于劳动者而言，应仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。如果发现协议实质上为劳动合同但名称不符，或用人单位存在规避法律责任的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果劳务协议确实为劳务关系协议：

• 法律分析：劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的平等民事关系，不涉及社会保险、加班费、经济补偿等劳动法上的权益。如果双方确实为劳务关系，且协议内容合法、双方自愿签订，那么仅签订劳务协议而不签订劳动合同并不违法。
• 建议：对于提供劳务的一方而言，应明确了解劳务关系与劳动关系的区别，确保自身权益不受侵害。在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬支付、工作条件、违约责任等方面的约定。

3. 特殊情况下的法律后果：

• 法律分析：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且双方实际履行的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。此外，如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还可能承担赔偿责任。
• 建议：对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保协议内容合法、有效。对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法签订劳动合同或存在其他违法行为，应及时采取法律措施维护自身权益。

总结与进一步行动建议：

• 无论是劳动者还是用人单位，都应明确了解劳务关系与劳动关系的区别，确保在签订协议时选择正确的协议类型。
• 在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。
• 如果发现协议内容存在违法或不合理之处，应及时与对方协商修改或寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。