针对您提出的“劳务派遣返聘后病假工资怎么算”的问题，这确实是一个结合了劳务派遣和返聘人员双重特性的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规、单位规章制度以及双方协议，为您详细解答。

一、法律依据与原则

1. 劳务派遣的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳务派遣员工在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 返聘人员的法律性质：

   • 返聘人员通常与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动法》中关于病假工资的强制性规定约束。但双方可以通过协议明确相关待遇。

二、工资计算方式

由于您的情况是劳务派遣返聘，因此病假工资的计算需要综合考虑劳务派遣和返聘的双重因素。

1. 协议约定优先：

   • 首先，应查看您与劳务派遣单位或用工单位签订的返聘协议中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，则按照协议中的约定执行。
   • 例如，协议可能约定按正常工资的80%支付病假工资，或者采用阶梯式扣减的方式。

2. 参照劳务派遣规定：

   • 如果返聘协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照劳务派遣的相关规定来计算病假工资。
   • 通常情况下，劳务派遣员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。部分地区可能允许按本人工资的一定比例（如60%-100%）发放，但需高于最低工资标准。

3. 结合单位规章制度：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位有内部规章制度关于返聘人员病假工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照该规定执行。

三、具体计算示例

假设您与劳务派遣单位签订的返聘协议中没有明确约定病假工资，且当地最低工资标准为2000元/月，您的正常月工资为5000元。

1. 按照最低工资标准计算：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元/月 * 80% = 1600元/月。

2. 参照劳务派遣员工的一般做法：

   • 如果劳务派遣单位通常按照本人工资的一定比例发放病假工资，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，那么可以按照该比例计算。
   • 例如，如果劳务派遣单位通常按照本人工资的60%发放病假工资，则您的病假工资为5000元/月 * 60% = 3000元/月（但需注意，这个数额应不低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月，在此情况下3000元/月是符合要求的）。

四、特殊情形处理

1. 医疗期界定：

   • 返聘人员的医疗期界定可能因实际情况和协议约定而有所不同。一般来说，医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，您享有病假工资的待遇；超过医疗期的，则可能按照其他规定处理。

2. 争议解决机制：

   • 如果您对病假工资的计算有异议，可以先与劳务派遣单位或用工单位进行协商。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 提供医疗证明：

   • 在请病假时，您应向劳务派遣单位或用工单位提供医疗机构出具的病假证明，以证明您的病情和需要休息的时间。

2. 了解地区差异：

   • 不同地区对劳务派遣返聘人员的病假工资计算可能有不同的规定和做法，因此您应了解当地的具体政策和规定。

综上所述，劳务派遣返聘后的病假工资计算需要综合考虑返聘协议、劳务派遣规定以及单位规章制度等多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。