酒店前台一天工作十二个小时是否合法，这主要取决于是否符合我国劳动法的相关规定，尤其是关于工作时间和加班的规定。
标准工作时间：
根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间，如果酒店前台的工作时间超出了这个标准，那么就需要考虑是否存在加班的情况。
加班情况：
- 如果酒店前台一天工作十二个小时，且这超出了正常的工作时间（八小时），那么超出部分应被视为加班。
- 加班需要满足一定的条件，并且应当支付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果酒店前台的加班时间超出了上述限制，或者没有支付相应的加班费，那么这种加班就是不合法的。
特殊工时制度：
- 值得注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用条件和计算方式。
- 如果酒店前台实行的是特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么其工作时间可能不受标准工时制度的限制。但是，即使在这种情况下，也需要确保劳动者的休息权和健康权得到保障。
法律后果：
- 如果酒店前台的工作时间超出了法定标准，且没有支付加班费或未经批准实行特殊工时制度，那么酒店可能面临法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
- 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为酒店前台员工，发现自己的工作时间超出了法定标准，且没有得到相应的加班费或休息保障，建议先与酒店进行沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。
总结：酒店前台一天工作十二个小时是否合法，取决于是否符合我国劳动法的相关规定。如果超出了标准工作时间且没有支付加班费或未经批准实行特殊工时制度，那么这种工作时间安排就是不合法的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。