针对您提出的“辞职半月没批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且时间已经超过了30天，那么您就有权要求公司为您办理离职手续。

针对您目前的情况，即已经辞职半月但尚未获得批准，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的送达：

   • 确保您的辞职通知书已经送达公司，并且最好保留有送达的证据，如签收单、EMS快递单等。如果公司不签收，您可以使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 与公司沟通：

   • 在确认辞职通知已经送达后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何尚未批准您的辞职申请。可能是有一些工作交接或手续需要完成，或者公司内部有一些特殊的流程需要遵循。

3. 强调法律权益：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以明确告知公司，根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，有权要求公司为您办理离职手续。同时，提醒公司，如果未经批准擅自离职被视为违法解除劳动合同的情况，是针对未提前通知或通知期未满的情况，而您已经满足了法律要求。

4. 准备离职手续：

   • 在与公司沟通的同时，您可以开始准备离职所需的手续，如工作交接、返还公司财物等。这些手续的完成将有助于您顺利离职，并避免后续可能出现的纠纷。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，或者存在其他违法行为（如拖欠工资等），您可以考虑寻求法律援助。您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正。如果问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，您有权在满足法律要求的情况下要求公司为您办理离职手续。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。