癌症治疗期间是否算作工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论地说癌症10年就算工龄。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄的一般定义
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际参加工作并领取工资的时间。
二、癌症治疗期间与工龄的关系
医疗期内的处理：
- 根据相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，职工虽然未实际工作，但通常会被视为连续工龄的一部分，因为这段时间是职工因疾病而无法工作的合理期间，且职工在此期间仍享有相应的医疗待遇和工资待遇（或病假工资）。
医疗期外的处理：
- 如果职工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，医疗期外的治疗时间通常不会被计入工龄，因为职工已经不再为用人单位提供劳动，也不再享受用人单位提供的工资和福利待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在癌症治疗期间，与用人单位协商一致，采取了停薪留职、内退等特殊方式处理劳动关系，那么这段时间是否计入工龄，需要根据双方的具体协议和法律法规的规定来确定。
- 另外，如果职工因癌症导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关条件，可以申请提前退休或享受相应的残疾待遇。在这种情况下，工龄的计算可能会受到特殊规定的影响。
三、实际案例与法律适用
- 在实际操作中，工龄的计算往往受到多种因素的影响，包括职工的实际工作情况、医疗期的长短、用人单位的政策以及相关法律法规的规定等。
- 因此，在判断癌症治疗期间是否算作工龄时，需要综合考虑上述因素，并依据具体的法律法规和政策规定来进行处理。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在癌症治疗期间，应保留好相关的医疗证明、病假条、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄和享受相应的待遇。
咨询专业人士：
- 如果职工对工龄的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确和具体的法律建议。
关注政策变化：
- 法律法规和政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此职工应关注相关的政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
如果您有关于癌症治疗期间工龄计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。