工作中患癌症是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质（如长期接触放射性物质、石棉、苯等）导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如明确的职业暴露史、医学诊断证明等），则可被认定为工伤。
- 举例：长期在石棉环境下工作并因此患上肺癌，若经职业病诊断机构确诊为职业性肺癌，则可按工伤处理。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症（虽这种情况较为罕见，但理论上存在），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这一条款在实际应用中较为严格，需要满足“突发疾病”且“48小时内死亡”的条件。
二、通常不被认定为工伤的情况
- 若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如吸烟、饮酒）、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
- 申请流程：如果怀疑自己得的癌症与工作有关，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）、工作记录、暴露于职业危害因素的证据等。社会保险行政部门将依据这些材料和具体情况进行工伤认定。
- 注意事项：在申请工伤认定时，务必提供充分的证据来证明癌症与工作环境的直接关联。这可能需要借助专业的医学鉴定和职业病诊断机构的帮助。同时，要注意申请时限，避免错过申请机会。
四、综合建议与权益保障
- 重视职业健康保护：劳动者应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施以降低患病风险。
- 了解权益保障：无论癌症是否与工作原因有关，员工在确诊后都享有相应的权益保障。如医疗期权益、职业病鉴定与工伤待遇等。建议劳动者在确诊后及时了解自己的权益保障情况，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果遇到困难或争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作中患癌症是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。