工作中患胃癌是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于胃癌是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 职业病认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患胃癌是因工作环境中存在有毒有害物质（如长期接触某些化学物质、放射性物质等）导致，并且该胃癌被列入《职业病分类和目录》（尽管目前胃癌通常未直接列入，但若能证明与特定职业危害因素有直接因果关系，可能通过职业病诊断流程认定），同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。
   • 举例：若劳动者在化工厂长期工作，且工作环境存在明确的致癌物质，后确诊胃癌，经职业病诊断机构确诊与工作环境有直接关联，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工作时间和岗位上突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括胃癌等严重疾病），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但此条款适用条件较为严格，需同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”及“48小时内死亡”四个条件。

二、通常不被认定为工伤的情况

• 若所患胃癌既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如长期吸烟、饮酒、饮食不规律等）、遗传因素等导致的胃癌，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。

三、综合分析与建议

• 癌症发病原因的复杂性：胃癌的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断工作中患胃癌是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。
• 职业健康保护的重要性：对于劳动者而言，应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施，如佩戴防护用品、改善工作环境等。
• 法律途径的维护：在遇到相关争议时，建议劳动者及时收集相关证据（如工作环境监测报告、职业病诊断证明等），并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况，为劳动者提供专业的法律分析和维权建议。

总结：工作中患胃癌是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。