工作中患癌症是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质（如长期接触放射性物质、石棉、苯等）导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如明确的职业暴露史、医学诊断证明等），则可被认定为工伤。
- 举例：长期在石棉环境下工作并因此患上肺癌，若经职业病诊断机构确诊为职业性肺癌，则可按工伤处理。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症（虽然这种情况较为罕见，但理论上存在），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这一条款在实际应用中较为严格，需要满足“突发疾病”且“48小时内死亡”的条件。
二、不属于工伤的情况
- 若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如吸烟、饮酒）、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 如果怀疑自己得的癌症与工作有关，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，需要提交相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）、工作记录、暴露于职业危害因素的证据等。
- 社会保险行政部门将依据这些材料和具体情况进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
注意事项：
- 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，用人单位应在诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 充分准备材料：申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据材料，以支持自己的主张。这包括医疗诊断证明、职业病诊断书、工作记录、暴露于职业危害因素的证据等。
- 关注职业病目录：由于职业病目录是动态调整的，且不同地区的职业病目录可能存在差异，因此在申请工伤认定前，应了解当地最新的职业病目录和认定标准。
四、综合分析与建议
- 癌症的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断工作中患癌症是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。
- 对于劳动者而言，应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施以降低患病风险。
- 在遇到相关争议时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律分析和建议。
综上所述，工作中患癌症是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。