工作中患肿瘤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于肿瘤是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患肿瘤是因工作环境中存在有毒有害物质（如长期接触放射性物质、石棉、苯等）导致，并且该肿瘤被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。
- 举例：长期在石棉环境下工作并因此患上肺癌，若经职业病诊断机构确诊为职业性肺癌，则可按工伤处理。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括肿瘤等严重疾病），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
二、不属于工伤的情况
- 若所患肿瘤既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯、遗传因素等导致的肿瘤，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 如果怀疑自己得的肿瘤与工作有关，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，需要提交相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）、工作记录、暴露于职业危害因素的证据等。
注意事项：
- 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要提供充分的证据来支持申请。因此，在申请前，建议尽可能收集与肿瘤发病相关的所有证据，如工作环境描述、工作记录、医疗记录等。
- 如果对工伤认定流程不熟悉或遇到困难，可以寻求我的专业帮助，以确保申请的顺利进行。
四、综合分析与建议
- 肿瘤的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断工作中患肿瘤是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。
- 对于劳动者而言，应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施以降低患病风险。
- 如果在工作中患上肿瘤，并怀疑与工作环境有关，建议及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况，为你提供全面的法律分析和建议，帮助你维护自身权益。
综上所述，工作中患肿瘤是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。