肿瘤破了死在工位上是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来认定。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤或视同工伤的情况
- 工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》，如果肿瘤病人在其工作时间和工作岗位上突发疾病（包括肿瘤急性发作等突发状况），这是认定工伤的基础条件。这里的“工作时间”指的是职工履行工作职责的时间段，“工作岗位”则是指职工为完成工作任务而所处的特定区域或位置。
- 突发疾病与死亡时间：若肿瘤病人在上述条件下突发疾病，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。
- 无排除情形：即便满足上述条件，但若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不得认定为工伤或视同工伤。这些排除情形旨在防止滥用工伤保险制度。
不属于工伤的情况
- 非工作时间与非工作岗位：如果肿瘤病人的病情发作并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后家中因肿瘤去世，这种情况通常不被认定为工伤。
- 超过抢救时限：即使肿瘤病人在工作时间和工作岗位上发病，但如果从发病到死亡超过了48小时的抢救时间，也不符合视同工伤的条件。这是因为工伤保险旨在覆盖突发且紧急的职业相关健康风险，而非长期的慢性病治疗过程。
地方差异与实际操作
由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。例如，某些地区可能对于“工作时间”和“工作岗位”的界定有更为详细的规定，或者对于“48小时”的抢救时限有更为灵活的解释。
建议与行动：
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议立即收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 同时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（如我），以了解具体的工伤认定流程和所需材料。
- 在处理此类案件时，保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和认定工作。
总之，肿瘤破了死在工位上是否算工伤，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，以及是否存在排除情形。每个案例都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。