员工患癌治疗期满单位解除合同，治疗这2年通常算作工龄。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与工龄定义
工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的计算对于员工的权益有着重要影响，比如涉及到经济补偿、医疗期、带薪年休假等待遇的计算。
治疗期间工龄计算依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且这段时间应计入工龄。
在你所描述的情况中，员工患癌治疗2年，如果这2年处于医疗期内，那么这2年显然应当算作工龄。即使医疗期满后，单位依据法律规定解除劳动合同（比如员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定等程序），这2年的治疗时间也依然算作工龄。因为工龄的计算是基于员工实际的工作时间以及因特定原因（如患病治疗）而应计入的工作相关时间，医疗期是法律赋予员工因患病而享有的特殊保护期间，期间的时间应纳入工龄范畴。
特殊情况说明
有一种特殊情况需要注意，如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工通过法律途径要求继续履行劳动合同或者主张违法解除的赔偿等，在后续的处理中，这2年的治疗时间同样会被认定为工龄相关的时间段，用于计算各项权益。另外，如果员工在治疗期间存在一些违反单位规章制度等严重情形，单位依据合法程序解除劳动合同，但这并不影响治疗期间本身作为工龄的计算，只是单位解除行为的合法性会影响员工后续能否获得相应的经济补偿等。
法律建议
如果单位在员工患癌治疗期满解除合同后，不承认这2年算作工龄，从而影响员工应得的经济补偿、医疗补助费等权益，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
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