公司发不出工资导致你离职，你是有权要求赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司因为发不出工资而拖欠你的工资，你有权选择离职。

2. 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在你因为公司拖欠工资而离职的情况下，公司需要向你支付经济补偿。

3. 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，你还有权要求公司加付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准按照你在公司的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

三、主张赔偿的途径

为了有效维护你的权益，你可以按照以下步骤来主张赔偿：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。

2. 收集证据：在协商过程中或之前，收集和保留能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。

四、额外建议

• 在离职前，尽量与公司保持沟通，并尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司确实存在经营困难，你也可以考虑与公司协商分期支付工资或经济补偿的方案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，公司发不出工资导致你离职时，你依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。