关于劳动合同法规定预告解除劳动合同提前通知期及经济补偿月工资标准的问题，解答如下：
一、预告解除劳动合同提前通知期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正式用工期间，劳动者若希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若在试用期内，则只需提前三日通知即可。
二、经济补偿的月工资标准
关于经济补偿的月工资标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定。具体来说：
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资的计算方式：
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式可以表示为：经济补偿金=工作年限×月工资（其中，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：
- 假设某劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则该劳动者应获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。
- 如果该劳动者只工作了6个月，则应获得半个月工资的经济补偿，即：0.5年×5000元/月（假设按满月计算，实际应按6个月平均工资）=2500元（但实际操作中，若工作不满12个月，会按实际工作月数计算平均工资后再乘以0.5）。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 劳动者在解除劳动合同时，应遵守法定的提前通知期，以避免因违法解除而承担法律责任。
- 经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需注意包括所有货币性收入。
- 在涉及经济补偿的计算时，建议劳动者仔细核对自己的工作年限和月工资水平，以确保获得应得的经济补偿。
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