结论：病假3个月按规定开工资后还无法返岗，离职是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因以及是否符合法律规定的经济补偿情形。

分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工在病假结束后，因个人原因主动提出离职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 医疗期满解除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其他法定解除情形：如果用人单位因员工不能胜任工作（需经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等法定情形解除劳动合同的，也需依法支付经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方就解除劳动合同达成一致意见，且符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿，具体金额由双方协商确定，但一般不得低于法定标准。

建议：

• 对于员工而言，如果因病假结束后无法返岗而面临离职，建议先与用人单位沟通，了解离职的具体原因和是否涉及经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿且符合法定支付情形，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与员工的劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除程序的合法性和经济补偿的支付，以避免不必要的法律风险。

法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果员工在离职过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），用人单位也有权通过法律途径追究员工的责任。

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