行政司机安排送货是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 行政司机职责范围：

   • 行政司机的主要职责通常是驾驶车辆，接送人员，以及可能负责车辆的日常维护和保养。若其劳动合同或公司规章制度中明确规定了其职责范围，且未包含送货任务，则安排其送货可能超出了其职责范围。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中未明确限制行政司机的职责，或者公司根据实际需要临时调整其工作任务，安排其送货，则可能不构成违法。

2. 送货任务的性质：

   • 如果送货任务属于公司正常业务的一部分，且行政司机具备完成该任务的能力和条件（如持有相应驾照、了解送货流程等），则安排其送货可能是合理的。
   • 如果送货任务涉及特殊资质或要求（如危险品运输、冷链运输等），而行政司机不具备相应资质或条件，则安排其送货可能构成违法或违规。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，保障劳动者的合法权益。如果安排行政司机送货导致其工作时间过长、劳动强度过大，或者违反了劳动合同中的约定，则可能构成违法。
   • 同时，如果送货任务属于临时性、辅助性的工作，且未对行政司机的正常工作造成严重影响，那么这种安排可能不构成违法。

4. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司应当建立完善的规章制度，明确各岗位的职责和权限。如果公司规章制度中明确规定了行政司机不得从事送货任务，而公司仍然安排其送货，则可能构成对公司规章制度的违反。
   • 此外，公司内部管理应当合理、公正，避免对员工造成不必要的负担或损失。如果安排行政司机送货导致其产生额外费用或损失，公司应当给予相应的补偿或赔偿。

建议：

• 对于公司而言，应当明确各岗位的职责和权限，避免模糊地带导致的法律纠纷。在安排工作任务时，应当考虑员工的实际能力和条件，确保任务的合理性和合法性。
• 对于行政司机而言，如果认为公司安排的任务超出了其职责范围或违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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