公司做行政赠送是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合公司章程与内部规定：
- 如果公司的章程或内部规章制度中明确规定了行政赠送的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司进行行政赠送是合法的。例如，公司为了激励员工或提升团队凝聚力，在内部规定中允许在一定条件下进行礼品赠送，这种赠送行为就是合法的。
符合商业惯例与道德规范：
- 在商业活动中，一些轻微的、象征性的赠送行为，如赠送小礼品、纪念品等，通常被视为商业惯例和道德规范的一部分。这些赠送行为旨在增进客户或合作伙伴之间的友好关系，不涉及不正当利益输送，因此是合法的。
符合税收法规：
- 如果公司在进行行政赠送时，按照税收法规的规定进行了相应的税务处理，如代扣代缴个人所得税等，那么这种赠送行为也是合法的。税收法规对于赠送行为的税务处理有明确规定，公司应遵守这些规定以避免税务风险。
二、可能违法情形
违反反不正当竞争法：
- 如果公司通过行政赠送的方式，向客户或合作伙伴提供不正当利益，以排挤竞争对手或获取不正当竞争优势，这种行为可能构成不正当竞争，是违法的。例如，公司为了争取某个项目，向项目负责人赠送贵重礼品或现金，这种行为就可能违反反不正当竞争法。
违反商业贿赂法规：
- 行政赠送如果涉及商业贿赂，即为了谋取商业利益而向他人赠送财物或其他利益，这种行为是违法的。商业贿赂不仅损害了公平竞争的市场环境，还可能涉及贪污腐败等违法行为。
违反公司财务与审计规定：
- 如果公司在进行行政赠送时，未按照公司财务和审计规定进行记录和审批，或者存在虚假记录、隐瞒赠送事实等行为，这种行为可能违反公司内部管理规定，甚至可能涉及财务造假等违法行为。
三、法律建议
完善内部规定：
- 公司应制定完善的内部规定，明确行政赠送的范围、标准、审批流程等，确保赠送行为符合公司章程和法律法规的要求。
加强合规培训：
- 公司应加强对员工的合规培训，提高员工对行政赠送合法性的认识，避免员工因不了解规定而进行违法赠送行为。
建立监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对行政赠送行为进行监督和检查，确保赠送行为符合规定，并及时纠正违法行为。
如果您对公司行政赠送的合法性有进一步疑问，或需要针对具体情境下的法律建议，请直接向我咨询。