接送访民司机的工作是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
司机与用人单位的关系：
- 如果司机是受雇于某个单位或组织，作为其员工来执行接送访民的任务，那么这份工作的合法性主要取决于该单位或组织的合法性以及司机与单位之间的劳动关系是否合法。只要单位或组织是合法注册的，且司机与单位之间签订了合法的劳动合同，那么这份工作就是合法的。
- 如果司机是独立承包或受雇于个人，那么需要考察该个人或承包关系的合法性。例如，如果个人雇佣司机进行非法活动，如非法集会、游行等，那么这份工作显然是不合法的。
接送访民的行为性质：
- 如果接送访民是为了进行合法的上访、申诉或参与合法的社会活动，且司机的行为没有违反任何法律法规，那么这份工作是合法的。
- 如果接送访民是为了进行非法活动，如扰乱社会秩序、破坏公共设施等，那么司机的行为就可能构成违法，这份工作也就不合法了。
司机的资质和车辆情况：
- 司机需要具备相应的驾驶资质，如驾驶证等，且车辆需要符合相关的安全标准。如果司机无证驾驶或车辆存在安全隐患，那么这份工作就可能因违反交通法规而不合法。
法律法规的遵守：
- 司机在执行接送任务时，必须遵守所有的交通法规、治安管理法规以及其他相关法律法规。如果司机违反了这些法规，如超速、闯红灯、非法停车等，那么这份工作就可能因违法而不合法。
法律建议：
- 对于司机而言，在接受接送访民的工作前，应仔细了解用人单位或个人的背景、目的以及接送任务的具体性质，确保自己的行为合法合规。
- 如果司机对工作的合法性存在疑虑，应及时咨询法律专业人士或相关部门，以获取准确的法律意见。
- 在执行接送任务时，司机应严格遵守交通法规和其他相关法律法规，确保自己和他人的安全。
可能的法律后果：
- 如果司机从事的是非法接送访民的工作，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在严重情况下，如果司机的行为构成了犯罪，如非法拘禁、故意伤害等，那么司机还可能面临刑事处罚。
总之，接送访民司机的工作是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果你对这份工作的合法性存在疑虑，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。