结论：离职时，员工未休的年假可以选择休假或折现工资，但通常情况下，由于离职的特殊性，员工更可能选择将未休年假折现成工资。单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬，具体标准为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。

详细分析：

1. 年假折现的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，对于未休的年休假，有权要求单位进行折现支付。
   • 折现的标准为日工资收入的300%，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入（即100%的部分），以及额外的200%作为未休年假的补偿。

2. 年假天数的计算：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，若员工在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年），则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

3. 工资报酬的计算：

   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 年假折现金额的计算公式为：日工资×未休年假天数×300%。例如，若员工的日工资为300元，未休年假天数为2天，则年假折现金额为：300×2×300%=1800元。

4. 特殊情形说明：

   • 若员工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。不过，这种情况较为少见，因为通常员工在离职前会希望将未休年假折现。
   • 员工不享受年休假的情况包括：依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况。但这些情况与离职时的年假折现问题关联不大，因为离职时通常已经确定了员工当年的年休假情况。

5. 证据留存与争议解决：

   • 员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。
   • 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在离职前应仔细了解自己的年假情况，包括已休年假天数和未休年假天数。
• 与单位沟通时，明确表达自己希望将未休年假折现成工资的意愿，并要求单位按照相关规定进行支付。
• 保留好与年假相关的所有证据，以备不时之需。

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