结论前置：针对您提出的“请假没处理工作的事，单位不给解决问题”的情况，这主要涉及到请假期间的工作交接与责任归属问题，以及单位在员工请假期间应尽的义务。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 请假期间的工作交接与责任：

   • 工作交接：在请假前，您应当与同事或上级进行充分的工作交接，确保请假期间的工作能够得到妥善处理。这是员工的基本职责，也是避免工作延误或失误的重要措施。
   • 责任归属：如果您已经按照公司规定进行了工作交接，但单位仍因您请假而拒绝处理相关问题，那么责任可能在于单位的管理或沟通不畅。此时，您可以与单位沟通，明确责任归属，并要求单位按照相关规定或合同约定处理问题。

2. 单位在员工请假期间的义务：

   • 保障员工权益：根据《劳动法》及相关规定，员工在请假期间享有相应的权益，如病假工资、医疗期等。单位应当保障员工的这些权益，不得因员工请假而剥夺或限制。
   • 处理工作问题：如果员工请假期间的工作问题确实需要处理，且该问题与员工请假前的工作直接相关，单位应当积极协调资源，确保问题得到妥善解决。单位不得以员工请假为由拒绝处理工作问题。

3. 应对策略与建议：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的情况和需求，要求单位按照相关规定或合同约定处理问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如请假条、工作交接记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法：如果单位因员工请假而拒绝处理工作问题，且该行为违反了《劳动法》及相关规定，单位可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复员工权益等。
   • 如果员工有过错：如果员工在请假前未进行充分的工作交接，或请假期间的工作问题与员工请假前的工作无直接关联，且员工存在过错，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况并不常见，且需要具体分析。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。同时，您也可以考虑与同事或上级进行沟通，了解他们对问题的看法和建议。最重要的是，您要明确自己的权益和义务，并积极寻求合法的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。