关于劳务派遣合同一年一签是否可以要求赔偿的问题，结论是：这取决于合同终止的具体原因和情形，不能一概而论。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：
合同到期自然终止，无赔偿情形：
- 如果劳务派遣合同是一年一签，且合同到期时双方均未提出续签，或者一方提出续签但另一方不同意，导致合同自然终止，那么在这种情况下，通常是没有赔偿的。因为合同到期终止是双方预期之内的事情，除非合同中有特别约定，否则一般不涉及赔偿问题。
用人单位违法解除或终止合同，需赔偿：
- 如果用人单位在劳务派遣合同期限内，无正当理由违法解除或终止合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿：
- 如果劳务派遣合同到期，用人单位决定不续签，那么在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除或终止合同时的赔偿金计算方式类似，但标准不同，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
劳动者主动不续签，一般无赔偿：
- 如果劳务派遣合同到期，是劳动者主动提出不续签，那么在这种情况下，劳动者通常是无权要求用人单位支付赔偿或经济补偿的。因为这是劳动者自己的选择，用人单位没有过错。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、终止条件以及相关的赔偿和经济补偿规定。
- 如果合同到期或面临终止，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 如果发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法解除或终止合同，或者未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳务派遣合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。