针对您提出的“公司有经济诈骗员工怎么处理”这一问题，我会从法律责任和员工应对措施两个方面为您进行详细解答。
一、法律责任分析
在公司实施经济诈骗的情况下，员工的法律责任需根据其具体行为和知情程度来判定。
刑事责任：
- 如果员工未参与诈骗活动且确实不知情，如公司的保洁人员、普通行政文员等，他们通常不会承担刑事责任。
- 若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与，如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段等，则可能被认定为诈骗罪的共犯，面临相应的刑事处罚。
- 对于虽参与但不知情的员工，如果根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。
民事责任：
- 未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任。
- 若员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。
二、员工应对措施
面对公司经济诈骗的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：
立即收集并保留证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等文件。
- 收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 如果可能，获取公司诈骗行为的具体证据，如虚假宣传资料、欺诈性合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。
向公安机关报案：
- 如果公司涉嫌刑事犯罪，特别是诈骗罪，员工应准备详细的报案材料，包括公司的基本信息、诈骗行为的具体描述、相关证据等，并前往当地公安机关经济犯罪侦查部门或派出所报案。
寻求法律援助或咨询律师：
- 员工可以联系当地的法律援助机构，申请法律援助服务，或者咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径，制定合适的维权策略。
联合其他受害者共同维权：
- 员工可以与其他受害者取得联系，交流信息和经验，共同商讨维权方案，如集体投诉、联名报案等，以增强维权的力量和声势。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。不要轻信公司的承诺或威胁，坚持自己的合法权益。
综上所述，面对公司经济诈骗的情况，员工应根据自己的具体情况和知情程度来判定自己的法律责任，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。