解聘协议书由分公司盖章，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度进行分析：
一、分公司盖章的效力基础
分公司法律地位：
- 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，但其可以在总公司的授权范围内从事经营活动。
- 分公司虽然不具备独立的法人资格，但通常具有独立的营业执照，能够以自己的名义从事民事活动，包括签订合同。
盖章行为的法律效力：
- 分公司盖章行为，如果是在总公司的授权范围内进行的，且该授权是合法有效的，那么分公司盖章的解聘协议书对总公司具有约束力。
- 如果分公司未经总公司授权或超越授权范围盖章，那么该盖章行为可能构成无权代理或越权代理，其法律效力可能受到质疑。但在某些情况下，如总公司事后追认或相对人有理由相信分公司有代理权时，该盖章行为仍可能被认定为有效。
二、解聘协议书有效的条件
内容合法合规：
- 解聘协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定，如解雇原因、解雇程序、经济补偿等。
- 如果解聘协议书的内容存在违法或违规情形，即使由分公司盖章，也可能被认定为无效。
双方意思表示真实：
- 解聘协议书的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果一方在签订解聘协议书时存在重大误解或显失公平等情形，该协议书也可能被撤销或变更。
程序合法：
- 解聘协议书的签订程序必须合法，包括通知程序、协商程序等。
- 如果解聘程序存在违法或违规情形，如未提前通知、未进行协商等，也可能影响解聘协议书的效力。
三、实际操作建议
确认分公司授权：
- 在签订解聘协议书前，应确认分公司是否具有总公司的授权，以及授权的范围和期限。
- 如果可能的话，可以要求总公司出具书面授权文件，以明确分公司的代理权限。
审查协议书内容：
- 仔细审查解聘协议书的内容，确保其符合法律法规的规定和双方的真实意思表示。
- 如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议书的合法性和有效性。
保留相关证据：
- 在签订解聘协议书的过程中，应保留好相关证据，如授权文件、协商记录、通知文件等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来看，解聘协议书由分公司盖章在符合一定条件下是有效的。但为了确保协议书的合法性和有效性，建议在签订前确认分公司的授权情况、审查协议书内容并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。