解除劳动协议书盖人力资源章，在一般情况下是具有法律效力的，但具体效力需结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、人力资源章的法律效力基础

1. 一般原则：根据相关法律，只要签字或盖章真实，且协议内容不违反法律规定，该协议即被视为有效。人力资源章作为公司内部专门处理人事相关事务的印章，其使用代表着公司对协议的认可。因此，在解除劳动协议书上加盖人力资源章，可以视为公司对协议内容的确认，具有法律效力。

2. 实践做法：在实践中，尤其是规模较大的公司中，人力资源专用章被广泛用于处理与人事相关的事务，包括签订和解除劳动合同等。这种做法在行业内是普遍被接受的，并且得到了法律的支持。

二、可能存在的差异与风险

1. 地区与企业差异：不同地区、不同企业的规定和习惯可能存在差异。有些企业可能明确规定重大事项如解除劳动协议书必须加盖公章。在这种情况下，如果仅盖人力资源章，可能会在后续引发争议时，需要进一步证明人力资源章盖章行为代表企业的真实意思。

2. 证据保留：为了保障协议的有效性和自身权益，建议在签订解除劳动协议书时，尽量要求企业加盖公章或者保留能证明企业同意该解除协议内容的其他证据，如往来的电子邮件、内部审批文件等。

三、建议与结论

1. 建议：

   • 在签订解除劳动协议书时，首先应与企业明确盖章的要求和流程。
   • 如果存在对盖章效力的疑问，可以通过协商要求企业加盖公章，或者采取其他措施确保协议的有效性，如要求企业出具书面确认函等。

2. 结论：

   • 解除劳动协议书盖人力资源章在一般情况下是具有法律效力的。然而，为了确保协议的无懈可击，建议在实际操作中注意地区和企业差异，并采取相应的证据保留措施。
   • 如有争议，建议通过劳动仲裁或法律诉讼等方式进行解决，以维护自身的合法权益。

举例说明：假设某员工与公司签订了解除劳动协议书，并加盖了公司的人力资源章。在后续过程中，如果公司反悔并否认该协议的效力，员工可以凭借该协议书以及可能存在的其他证据（如电子邮件、内部审批文件等）来维护自己的权益。如果争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：在签订任何法律文件时，都应仔细阅读文件内容并确保自己完全理解其中的条款和含义。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询并寻求帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。