结论：工厂工作两年全是站班导致腿劳损不能工作，并不直接等同于被迫离职。是否构成被迫离职，需结合具体情况及法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。
   • 在您所描述的情况中，腿劳损本身并不直接构成用人单位的违法行为，因此，单纯因腿劳损不能工作，并不直接等同于被迫离职。

2. 腿劳损与工伤的关系：

   • 如果腿劳损是由于长时间站立工作导致的职业病，且该职业病被认定为工伤，那么您可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 但即便被认定为工伤，也并不意味着您必须离职。您可以根据自身情况，与用人单位协商调整工作岗位或工作方式，以适应您的身体状况。

3. 被迫离职的潜在情形：

   • 如果用人单位在您因腿劳损需要治疗或休息期间，未按照法律规定提供必要的医疗期或停工留薪期，或者未支付相应的工资和福利待遇，那么您可能因此被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 另外，如果用人单位以您腿劳损不能工作为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您也可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

4. 建议行动：

   • 首先，建议您及时就医，并保留好相关的医疗证明和诊断记录，以便后续维权。
   • 其次，您可以与用人单位沟通，了解其对于您腿劳损问题的态度和处理方式，并尝试协商调整工作岗位或工作方式。
   • 如果协商无果，且您认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工厂工作两年全是站班导致腿劳损不能工作，并不直接构成被迫离职。是否构成被迫离职，需结合用人单位的具体行为及法律规定来综合判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时就医并保留好相关证据，同时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。