在工伤认定书出来以前，关于是否可以按照病假来计算的问题，这主要取决于职工的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。停工留薪期的期限通常由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度来确定，并且一般不超过12个月。如果工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期，那么应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，延长停工留薪期同样不超过12个月。

现在，我们回到问题本身，即在工伤认定书出来以前是否可以按病假算。从法律法规的角度来看，并没有明确规定在工伤认定书出具前必须按病假处理。实际上，在职工被初步认定为工伤并需要暂停工作接受治疗的情况下，更合理的做法是将其视为停工留薪期，并按照原工资福利待遇进行支付，而不是简单地按病假来处理。因为病假通常适用于非因工负伤或患病的职工，其工资待遇可能会根据公司的规定或相关法律法规进行相应调整。

当然，如果在实际操作中，由于工伤认定程序需要一定时间，而职工又确实需要暂停工作接受治疗，那么单位可以根据实际情况和内部规定，在确保不违反法律法规的前提下，对职工的工资待遇进行适当安排。但无论如何，这种安排都不应低于职工在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇。

综上所述，工伤认定书出来以前，并不建议简单地按照病假来计算职工的工资待遇。更合理的做法是根据职工的伤情和医疗机构的建议，将其视为停工留薪期，并按照原工资福利待遇进行支付。如果单位有内部规定或需要与职工进行协商，也应确保这种安排不违反相关法律法规的规定。