在工伤认定结果出来之前，交通事故同等责任的情况下，工资不可以先按病假计算。下面我为您详细分析这个问题：
法律分析
工伤认定与工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提，但在工伤认定结果出来之前，如果职工确实因工作原因受伤且需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇仍应保持不变。
交通事故与工伤的竞合：
- 职工在上下班途中发生交通事故，且本人负同等责任的，如果符合工伤认定的其他条件，可以认定为工伤。
- 在这种情况下，职工既享有获得交通事故赔偿的权利，也有权享受工伤保险待遇（但医疗费用等部分项目可能不重复享受）。
病假工资与工伤工资的区别：
- 病假工资是职工因病或者非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位根据劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关规定，支付给职工的病假期间的工资。
- 工伤工资则是职工因工作原因受伤，在停工留薪期内，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。
结论
因此，在工伤认定结果出来之前，如果职工因交通事故（且本人负同等责任）受伤需要暂停工作接受医疗，其工资不应按病假计算，而应保持原工资福利待遇不变。如果用人单位擅自按病假计算工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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