结论前置：在劳动合同未到期但想要离职的情况下，建议提交辞职报告而非辞职信，以明确表达离职意愿并确保符合法律规定的程序要求。以下从法律背景、辞职报告与辞职信的区别、实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在合同未到期时主动离职的法律程序，即需要提前以书面形式通知用人单位。因此，从法律角度来看，提交一份书面的离职通知是符合规定的做法。
二、辞职报告与辞职信的区别
辞职报告：
- 性质：辞职报告是劳动者向用人单位正式表达离职意愿的书面文件，具有法律上的通知效力。
- 内容：通常包括离职原因、离职时间、工作交接安排等关键信息，有助于用人单位及时安排后续工作。
- 法律效力：一旦提交，即视为劳动者已按照法律规定履行了提前通知的义务。
辞职信：
- 性质：辞职信更多是一种礼貌性的沟通方式，用于表达离职的意愿和感谢，但不一定具备法律上的通知效力。
- 内容：可能更加侧重于个人情感的表达，如对公司文化的认同、对同事的感谢等。
- 法律效力：除非明确包含离职时间、工作交接等关键信息，并符合法律规定的书面形式要求，否则可能不被视为有效的离职通知。
三、实际操作建议
提交辞职报告：
- 明确离职意愿：在辞职报告中清晰表达离职的意愿和原因，避免产生误解。
- 确定离职时间：根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位，确保离职时间的合法性。
- 安排工作交接：在辞职报告中提出工作交接的安排，包括交接的时间、内容、方式等，确保工作的连续性和稳定性。
保留证据：
- 提交方式：建议通过电子邮件、快递或当面提交等方式提交辞职报告，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单号、签收记录等。
- 内容确认：确保辞职报告的内容准确无误，避免因表述不清或遗漏关键信息而产生纠纷。
关注后续事宜：
- 工资结算：在离职前与用人单位确认工资结算的时间和方式，确保工资按时足额支付。
- 社保转移：了解社保转移的流程和要求，及时办理社保转移手续，避免影响社保权益。
- 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便后续求职或办理其他手续时使用。
额外建议：虽然从法律角度来看，提交辞职报告是符合规定的做法，但出于职业素养和良好沟通的角度考虑，你也可以在辞职报告中表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护良好的职场关系和职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
总结：在劳动合同未到期但想要离职的情况下，建议提交辞职报告以明确表达离职意愿并确保符合法律规定的程序要求。同时，关注后续事宜的处理，确保离职过程的顺利进行和双方权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。