在合同期未满的情况下，劳动者应提交辞职报告（通常指书面形式的辞职通知）而非辞职申请，但核心在于以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在合同期未满时辞职的程序，即需要提前以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，到期后劳动合同即告解除。因此，从法律规定的角度来看，劳动者应提交的是具有通知性质的辞职报告，而非需要用人单位审批的辞职申请。
二、辞职报告与辞职申请的区别
辞职报告：是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的通知，强调的是劳动者的单方意思表示，无需用人单位同意。劳动者只需按照法律规定的时间和形式提交辞职报告，到期后即可离职。
辞职申请：通常含有请求用人单位批准的意思，更侧重于劳动者与用人单位之间的协商。但在合同期未满的情况下，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，无需经过用人单位的批准，因此使用辞职申请并不准确。
三、实际操作中的建议
书面形式：无论选择哪种表述方式，都应确保以书面形式提交，以便留存证据，避免口头通知可能带来的纠纷。
明确内容：在辞职报告中，应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明提交日期和预计离职日期，以便用人单位安排工作交接和人事调整。
遵守程序：按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，确保程序的合法性。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者未按照法律规定的时间和形式提交辞职报告，而是擅自离职或未提前通知用人单位，可能会面临以下法律后果：
违约责任：如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者未履行完毕就擅自离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。
赔偿责任：如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
因此，在合同期未满的情况下，劳动者应依法以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，提交辞职报告而非辞职申请，以确保自身权益的合法性和程序的正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。