针对您提出的“合同到期不续签赔偿金支付时间”的问题，这主要涉及到劳动合同和普通商业合同两种不同类型，我将分别为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签

在劳动合同到期不续签的情况下，赔偿金的支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 用人单位不续签且需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，并且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金的支付时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿金通常会在办理工作交接时或之后的一段时间内支付给劳动者，具体时间可能因用人单位的内部流程而有所不同，但一般应在劳动合同终止后的一定期限内（如一个月内）完成支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、普通商业合同到期不续签

对于普通商业合同，到期不续签一般不存在法定的赔偿金支付问题。

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，那么应按照合同约定的时间和方式支付。

2. 无约定的情况：

   • 若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。在这种情况下，赔偿金的支付时间问题也就不存在了。

总结与建议

• 对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位在需要支付经济补偿金时，应严格按照法律规定的时间和标准进行支付。
• 对于普通商业合同，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期不续签时的赔偿责任及支付时间，以避免后续纠纷。
• 如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。