结论：领导找你谈话绩效扣了两分，这本身并不直接构成法律问题，但可能涉及到工资福利、绩效考核制度以及劳动合同的履行等方面。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、绩效考核制度的合法性

1. 公司制度依据：

   • 首先，需要确认公司是否有明确的绩效考核制度，并且该制度是否经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。
   • 如果公司有合法的绩效考核制度，并且你已知晓并同意该制度，那么公司根据制度对你进行绩效扣分是合法的。

2. 制度内容审查：

   • 审查绩效考核制度中关于扣分的具体规定，包括扣分的条件、程序、幅度等。
   • 如果制度中关于扣分的规定不明确、不合理或者存在歧视性，你可以向公司提出异议，并要求公司进行解释或修改。

二、绩效扣分与工资福利的关系

1. 工资构成：

   • 了解你的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。
   • 如果绩效扣分直接影响到你的绩效工资或奖金，需要确认公司是否有明确的计算方式和标准。

2. 最低工资保障：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果绩效扣分导致你的工资低于最低工资标准，公司需要补足差额，否则可能构成违法行为。

三、应对措施与建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解绩效扣分的具体原因和依据。
   • 如果认为扣分不合理或存在误解，可以提出异议并要求公司进行复核或调整。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，确认其中是否有关于绩效考核和工资福利的约定。
   • 如果劳动合同中有相关约定，并且公司违反了约定，你可以依据合同向公司主张权利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，注意保留相关证据，如绩效考核制度、工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。

2. 理性维权：

   • 在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 通过合法途径和程序来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。

总结：领导找你谈话绩效扣了两分，并不直接构成法律问题，但可能涉及到工资福利、绩效考核制度以及劳动合同的履行等方面。你可以从上述角度进行分析和应对，必要时寻求我的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。