一般员工对于人事调整确实享有一定的知情权，但具体知情权的范围和程度会因不同情况而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定员工对于所有人事调整都享有绝对的知情权。然而，根据《劳动合同法》等相关法律的精神，员工有权了解与其工作条件、劳动报酬、工作岗位等直接相关的信息。因此，当人事调整涉及到这些方面时，员工应当有权知晓。
   • 例如，如果公司决定调整员工的工作岗位或工作地点，这直接影响到员工的工作条件和劳动报酬，员工有权要求公司提前告知并协商。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也是确定员工知情权的重要依据。许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工对于人事调整的知情权。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，员工应当按照规定享有相应的知情权。公司也有义务按照规章制度的要求，及时、准确地告知员工相关的人事调整信息。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工对于人事调整的知情权，那么公司就必须遵守这一约定。
   • 例如，劳动合同中可能规定，公司在进行人事调整前需提前通知员工，并征求员工的意见。在这种情况下，员工就享有明确的知情权。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司进行了人事调整但未提前告知或未充分告知，员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或公司拒绝提供相关信息，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，特别是关于人事调整、知情权等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工对于人事调整的知情权并非绝对，而是受到法律法规、公司规章制度和劳动合同等多重因素的制约。在实际操作中，员工应当根据自己的具体情况和公司的相关规定来主张自己的知情权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。