针对您提出的“工作变动要有知情权吗”这一问题，我可以从劳动法律的角度为您详细解答。

一、劳动者知情权的法律基础

在我国，劳动法律对劳动者的知情权有明确的规定。劳动者有权了解其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及用人单位的规章制度等相关信息。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者权益的重要一环。当用人单位作出涉及劳动者切身利益的重大事项或关键决定时，有义务向劳动者进行告知。

二、工作变动与知情权的关系

工作变动，如工作地点变更、工作内容调整、工资待遇变化等，都属于涉及劳动者切身利益的重大事项。根据劳动法律的规定，用人单位在进行这些变动时，必须事先告知劳动者，并与其进行协商。这是保障劳动者知情权的具体体现，也是维护劳动关系和谐稳定的重要措施。

三、保障劳动者知情权的必要性

部分用人单位可能出于各种原因，如管理需要、成本控制等，对工作变动进行隐瞒或模糊处理。这种行为不仅侵犯了劳动者的知情权，还可能引发劳动纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。因此，保障劳动者的知情权，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

四、劳动者如何维护自己的知情权

1. 主动询问：在应聘或工作过程中，劳动者应主动向用人单位询问相关信息，如工作地点、工作内容、工资待遇等，并要求用人单位将相关事项明确告知。

2. 签订书面合同：在入职时，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键条款。

3. 关注单位动态：在工作期间，劳动者应关注用人单位的经营状况和发展方向，及时了解工作变动的相关信息。

4. 依法维权：如果发现用人单位侵犯了自己的知情权，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动行政保障部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁院申请仲裁。

综上所述，工作变动时劳动者确实享有知情权。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要一环。希望我的解答能够对您有所帮助。