公司经营发生变化时，员工确实享有知情权，但这一权利的具体范围和行使方式需根据变化的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司经营变化涉及员工切身利益时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定涉及劳动者切身利益的重大事项时，如工作内容的变更、工作地点的调整、薪酬结构的改变等，应当与劳动者进行协商，并告知相关情况。这意味着，如果公司经营的变化直接影响到员工的切身利益，员工有权知道这些变化的具体内容，并有权参与协商过程。
   • 举例：如果公司因为业务调整需要裁员或者调整员工的工作岗位，那么员工有权知道裁员或调岗的具体原因、范围、时间以及补偿方案等。

2. 公司经营变化不直接涉及员工切身利益时：

   • 对于不直接涉及员工切身利益的公司经营变化，如公司战略方向的调整、市场策略的变更等，虽然法律没有明确规定员工必须享有知情权，但从公司管理和员工关系的角度来看，透明沟通有助于增强员工的归属感和信任感。
   • 建议：即使法律没有明确要求，公司也可以考虑通过内部公告、员工大会等方式，向员工通报公司经营的变化情况，以维护良好的员工关系。

3. 员工知情权的行使方式：

   • 员工知情权的行使方式通常包括向公司管理层询问、查阅公司相关公告或文件等。公司应当建立畅通的沟通渠道，确保员工能够及时、准确地获取到与公司经营变化相关的信息。
   • 注意：如果公司故意隐瞒或提供虚假信息，导致员工权益受损的，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未依法履行告知义务，侵犯了员工的知情权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体责任：根据具体情况，公司可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。

总结与建议：

• 公司经营发生变化时，员工是否享有知情权取决于变化的具体内容以及相关法律法规的规定。
• 对于涉及员工切身利益的变化，公司必须依法履行告知义务，并与员工进行协商。
• 对于不直接涉及员工切身利益的变化，虽然法律没有明确要求，但公司也应考虑透明沟通的重要性。
• 如果您作为员工遇到公司未依法履行告知义务的情况，或者对公司经营变化有疑问和担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。