公司效益不好转卖时，员工确实有权知道相关情况，但具体权利范围和实现方式需依据法律法规和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工知情权的法律依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定与劳动者解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，并保障劳动者的知情权。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公司转卖时员工有权知道”，但基于劳动合同法的精神和原则，员工在涉及自身劳动权益的重大事项上，应当享有知情权。
公司法与股东权益：
- 从公司法的角度来看，公司转卖（即股权转让或资产转让）通常涉及股东权益的变动。然而，这并不意味着员工无权知晓相关情况。员工作为公司的重要利益相关者，其劳动权益可能受到公司转卖的影响，因此有权了解相关信息以维护自身权益。
二、员工知情权的具体实现
公司义务：
- 公司有义务在转卖过程中，向员工通报相关情况，包括但不限于转卖的原因、过程、可能对员工产生的影响等。这有助于员工了解自身处境，并作出相应的应对和准备。
员工权利行使：
- 员工可以通过多种途径行使知情权，如向公司人力资源部门或管理层咨询、要求公司提供相关文件和信息等。如果公司拒绝提供或隐瞒相关信息，员工可以依法维护自己的权益。
三、员工可能面临的法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果公司未依法履行告知义务，可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
应对建议：
- 保持沟通：员工应与公司保持密切沟通，及时了解转卖进展和可能对自身产生的影响。
- 收集证据：员工应收集并保存与转卖相关的文件和信息，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
四、特殊情况下的考虑
保密义务：
- 在某些情况下，公司可能因涉及商业秘密或敏感信息而需要保密。然而，这并不意味着公司可以完全剥夺员工的知情权。公司应在保密的前提下，尽可能向员工通报相关情况，并解释保密的必要性。
员工代表参与：
- 在公司转卖过程中，可以考虑邀请员工代表参与相关讨论和决策，以增强员工的参与感和知情权。这有助于建立更加和谐、稳定的劳动关系。
总结来看，公司效益不好转卖时，员工确实有权知道相关情况。公司应依法履行告知义务，保障员工的知情权。员工也应积极行使自己的权利，及时了解转卖进展和可能对自身产生的影响，并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。